刑事自诉案件被告人拒不到庭怎么办 刑事自诉案件被告人拒不到庭,法院可缺席判决。缺席判决的法律依据来自《刑事诉讼法》,旨在确保诉讼程序顺利进行。同时,公安、检察院、法院各司其职,维护法律公正。一、刑事自诉案件被告人拒不到庭怎么办1.在刑 黔西南律师事务所 2026-02-24 856
劳动合同未续签赔偿金额的计算方法是怎样的 劳动合同未续签赔偿金额的计算方法是每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年的按一年计算等。工作内容和工作地点、工作时间等都是续签的劳动合同里面应当具备的内容。一、劳动合同未续签赔偿金额的计算方法是怎 黔西南律师事务所 2026-02-24 2329
去劳动局投诉有用吗 劳动局投诉确实有效,本文将详细解析其中的原因与方法。投诉劳动局有多种方式,具体包括通过官网投诉入口、拨打投诉电话或市民热线、亲自提交材料等。一、去劳动局投诉有用吗向劳动局投诉不仅是权利,也是一种法律保 黔西南律师事务所 2026-02-24 2557
劳动部门投诉有用吗 劳动纠纷时常见,劳动者权益受损如何维权?本文详细解析了向劳动部门投诉的效用和具体方法,以及劳动仲裁的诉讼时效和注意事项。了解这些,助你维权不迷路。一、劳动部门投诉有用吗1.向劳动部门投诉是有用的。根据 黔西南律师事务所 2026-02-24 1714
建筑工程总包和分包怎么区分 总包指的是直接对甲方负责的承包单位,而分包单位只是与总承包单位进行协商,负责建筑工程中一个分项工程的单位。二者区别十分之大,更多关于建筑工程总包和分包怎么区分的相关知识,接下来律师在线小编就为您来解答 黔西南律师事务所 2026-02-24 2021
在劳动诉讼中如何有效保全证据 在劳动诉讼中有效保全证据是向人民法院申请保全证据,法院可以主动采取保全措施等。劳动诉讼包含的条件是已经申请过了劳动仲裁、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由等。一、在劳动诉讼中如何有效保全证据在 黔西南律师事务所 2026-02-24 1331
没办离职手续工资不发工资可以告吗 没办离职手续工资不发工资可以告,一般需要先申请劳动仲裁,要求用人单位支付未发的工资。离职未发工资的法律后果严重,不仅可能面临劳动行政部门的处罚,还需向劳动者支付赔偿金。一、没办离职手续工资不发工资可以 黔西南律师事务所 2026-02-24 298
要求支付工资时需要哪些证据材料 要求支付工资时需要的证据材料有出工人员劳动天数及应得工资额的证明、工作起止日期的证明、拖欠劳动报酬具体数额的证据等。可以通过劳动仲裁、相关部门投诉等方式索要工资。一、要求支付工资时需要哪些证据材料1. 黔西南律师事务所 2026-02-24 878
工程质量责任是否由建设单位承担 工程质量责任是由施工单位承担的。根据我国相关规定,建设工程实行的是总承包,所以总承包单位要对全部的建设工程、采购的设备质量负责。工程质量保修期是从工程实际竣工之日开始起算的。一、工程质量责任是否由建设 黔西南律师事务所 2026-02-24 2212
广告公司不发工资告劳动局吗 广告公司不发工资时,员工有权向劳动局投诉。劳动局负责监督单位遵守劳动法规,维护劳动者权益。员工可向劳动保障监察大队书面报案,要求其依法处理,以维护自身权益和劳动关系的稳定。一、广告公司不发工资告劳动局 黔西南律师事务所 2026-02-24 2546
广告公司不发工资告劳动局吗 广告公司不发工资时,员工有权向劳动局投诉。劳动局负责监督单位遵守劳动法规,维护劳动者权益。员工可向劳动保障监察大队书面报案,要求其依法处理,以维护自身权益和劳动关系的稳定。一、广告公司不发工资告劳动局 黔西南律师事务所 2026-02-24 844
劳动仲裁不予受理如何向法院起诉 劳动仲裁不予受理后劳动者可依法向法院提起诉讼。若仲裁委以非劳动争议、超期或主体不适格等理由拒受,劳动者可据此向法院起诉。法院将考虑是否属于劳动争议及是否存在正当理由等决定是否受理。一、劳动仲裁不予受理 黔西南律师事务所 2026-02-24 69
建筑工程劳务分包税率是多少 随着我国经济的高速发展,人民生活水平逐渐提高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对法律法规做出了更加完善的修改与规定。那么建筑工程劳务分包税率是多少呢?针对建筑工程劳务分包税率是多少 黔西南律师事务所 2026-02-24 2603
如何在劳动诉讼中妥善保全证据 在劳动诉讼中妥善保全证据的方法:在诉讼过程中向人民法院申请保全证据。劳动诉讼流程主要包括收集相关证据,撰写起诉状,向有管辖权的法院起诉,庭审判决等。一、如何在劳动诉讼中妥善保全证据保全劳动诉讼中的证据 黔西南律师事务所 2026-02-24 1205
劳动纠纷起诉所需的关键证据有哪些 劳动纠纷起诉所需的关键证据有当事人的基本情况的证据材料、劳动仲裁委员会的回执或受理通知书等等。人民法院对于符合起诉条件的案件,会在规定的时间受理立案。一、劳动纠纷起诉所需的关键证据有哪些原告向人民法院 黔西南律师事务所 2026-02-24 2947
劳动诉讼案件中可以使用哪些方式收集证据 劳动诉讼案件中收集证据的方式一般包括:劳动者可以来源于用人单位的证据、来源于劳动保障部门的证据等。劳动诉讼提起的条件一般包括已经经过劳动仲裁程序、有明确的被告以及有诉讼请求和事实根据等。一、劳动诉讼案 黔西南律师事务所 2026-02-24 2053
工程质量责任是否由建设单位承担 工程质量责任是由施工单位承担的。根据我国相关规定,建设工程实行的是总承包,所以总承包单位要对全部的建设工程、采购的设备质量负责。工程质量保修期是从工程实际竣工之日开始起算的。一、工程质量责任是否由建设 黔西南律师事务所 2026-02-24 296
劳动诉讼中的证据有哪些保全方式 劳动诉讼中证据的保全方式有,可由劳动仲裁委员会制作笔录,通过拍照录像等方式保全物证;通过制作证人证言笔录或进行录音的方式保全证人证言;其他保全措施。一、劳动诉讼中的证据有哪些保全方式劳动仲裁证据保全方 黔西南律师事务所 2026-02-24 755
劳动争议诉讼的误解应该如何解决 劳动争议诉讼中常见误解如何破解?本文详述了劳动争议解决的正确途径,包括协商、调解、仲裁到诉讼的流程,并明确了诉讼中当事人的责任与义务。遵循法律流程,明确责任,才能维护自身权益。一、劳动争议诉讼的误解应 黔西南律师事务所 2026-02-24 2801
要求支付工资时需要哪些证据材料 要求支付工资时需要的证据材料有出工人员劳动天数及应得工资额的证明、工作起止日期的证明、拖欠劳动报酬具体数额的证据等。可以通过劳动仲裁、相关部门投诉等方式索要工资。一、要求支付工资时需要哪些证据材料1. 黔西南律师事务所 2026-02-24 221
道路项目中标后可以转包吗 现在基础建设的项目不少,相应的建筑单位也很多,因此很多项目都是通过招标的方式来选择承建单位。企业通过自身的能力中标,中标之后要按照合同约定履行自身责任,如果不履行将会需要承担责任,并且中标的项目是不允 黔西南律师事务所 2026-02-24 2574
国企请病假会被开除吗 国企请病假,除非有法定过错,否则不会开除。提供有效病假证明并遵守公司规定,其在医疗期内的合法权益是受到法律保护的,不会被轻易开除。一、国企请病假会被开除吗在国企中,员工请病假并不会直接导致被开除:1. 黔西南律师事务所 2026-02-24 2805
要求支付工资时需要哪些证据材料 要求支付工资时需要的证据材料有出工人员劳动天数及应得工资额的证明、工作起止日期的证明、拖欠劳动报酬具体数额的证据等。可以通过劳动仲裁、相关部门投诉等方式索要工资。一、要求支付工资时需要哪些证据材料1. 黔西南律师事务所 2026-02-24 455
要求支付工资时需要哪些证据材料 要求支付工资时需要的证据材料有出工人员劳动天数及应得工资额的证明、工作起止日期的证明、拖欠劳动报酬具体数额的证据等。可以通过劳动仲裁、相关部门投诉等方式索要工资。一、要求支付工资时需要哪些证据材料1. 黔西南律师事务所 2026-02-24 2502
工程罚款通知单是怎样 建设工程工程在修建的过程中会涉及到多方主体,分别是施工单位、勘察设计单位、建设单位等等,各方主体都需要各司其职且遵守相应的法律法规,否则有相关行政机关会对其进行行政处罚,那么工程罚款通知单是怎样,下面 黔西南律师事务所 2026-02-24 2113
公司违法解聘员工如何赔偿 公司违法解聘员工的赔偿方式有以劳动者工作年限每满一年支付一个月工资标准的工资。公司违法解聘员工可以向当地的劳动局进行举报,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、公司违法解聘员工如何赔偿辞退员工的补偿 黔西南律师事务所 2026-02-24 2190
国企请病假会被开除吗 国企请病假,除非有法定过错,否则不会开除。提供有效病假证明并遵守公司规定,其在医疗期内的合法权益是受到法律保护的,不会被轻易开除。一、国企请病假会被开除吗在国企中,员工请病假并不会直接导致被开除:1. 黔西南律师事务所 2026-02-24 362
常见的劳动诉讼证据种类范围是有什么 常见的劳动诉讼证据种类范围包括劳动保险、追索劳动报酬的举证内容等。劳动诉讼中举证责任倒置是指在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 黔西南律师事务所 2026-02-24 2165
工程专业分包合同是否需要备案 工程专业分包合同是需要进行备案的。备案的原因是,对中下层服务单位有一定的约束;通过备案才能使得建筑项目的施工工作正常展开;备案的合同可作为事后纠纷的凭证。一、工程专业分包合同是否需要备案工程专业分包合 黔西南律师事务所 2026-02-24 764
劳动法中同工不同酬的法律规定有哪些 劳动法中规定的是同工同酬,也就是单位分配工资要遵循按劳分配原则。如果是单位同工不同酬的,则劳动者可以先着单位进行协商,如果是协商不下来的,则是可以申请劳动仲裁处理。一、劳动法中同工不同酬的法律规定有哪 黔西南律师事务所 2026-02-24 686